マネジメントサクセスを実現した企業・管理職を表彰するアワード「Management Success Award 2026」エントリー募集開始
マネジメントサクセスプラットフォーム「mento」を提供する株式会社mento（本社：東京都港区、代表取締役：木村憲仁）は、マネジメントサクセスを実現した企業と管理職を表彰する「Management Success Award 2026」の開催を決定し、2026年7月8日よりエントリーの受付を開始します。
第2回目となる今回は、mento導入企業からの社内推薦枠に加え、初の一般公募枠を新設。人事担当者がマネジメントを支援する取り組み内容と、管理職の具体的なエピソードをエントリーフォームからご応募いただく形式です。業界や企業規模を問わず、マネジメントサクセスの実践知を持つ企業からのご応募をお待ちしています。
受賞企業には2026年11月5日（木）開催「Management Success Summit 2026」にて、表彰式へのご参加および管理職本人によるピッチ登壇をしていただく予定です。
◾️開催背景
「Management Success Award」は、マネジメントサクセスを実現した企業と管理職を表彰するアワードです。"管理職は罰ゲーム"と言われるほど中間管理職の課題が語られる一方で、その課題に真正面から向き合い、試行錯誤を重ねながらマネジメント変革を起こしている企業が数多く存在します。そうした実践知とストーリーを称え、日本全国のマネージャーへの学びとして発信することを目的としています。
昨年の第1回目では6社6名の管理職が社内での葛藤や変革のストーリーを等身大に語り、多くの共感と反響をいただきました。第2回となる2026年は、人事担当者が自社の取り組みと管理職エピソードをエントリーする「一般公募枠」を初めて設置。コーチングの有無にかかわらず、幅広い企業のご応募を歓迎します。
◾️「Management Success Award 2026」とは
管理職に熱を、チームに進化を、組織に変革を
マネジメントサクセスを実現した企業と管理職のアワード
社内の壁やチームの停滞にどう立ち向かったのか——
ファイナリスト各社のマネジメントサクセスの取り組みのご紹介、そして等身大の挑戦と突破のストーリーを管理職本人たちが5分間の中で語ります。
共感だけでなく、組織の未来を動かす「熱と構造」を称賛する時間にぜひご参加ください。
■審査基準
1. マネジメントへの投資：人的資本経営の戦略のもとマネジメント支援を実施しているか
2. 管理職とチームの変化：管理職が熱量を持ち、自身とチームに変化を起こしているか
3. インパクトと再現性：組織全体へのインパクトがあり、再現性のあるナレッジ・文化につながっているか
◾️審査員紹介
今回のアワードでは、マネジメントや人材育成の分野で活躍する有識者や人事の方々が審査を担当します。現時点で確定している審査員の方々をご紹介します。
小林 祐児
パーソル総合研究所 主席研究員／シンクタンク本部長執行役員
上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。NHK放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、『リスキリングは経営課題』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）、『残業学』（光文社）、『転職学』（KADOKAWA）など多数。
三木 祐史旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室室長
日本生命・リクルート・富士ゼロックスを経て、2019年11月に旭化成にキャリア入社。旭化成グループ全体の人財開発・組織開発・キャリア開発の責任者として、お互いの挑戦や成長を支援する企業文化の強化に向けた試行錯誤を仲間と一緒に推進中。大事にしている言葉は「取り戻せ感情・解き放て個性・動き出せ社会へ」。日本の人事部主催『HRアワード2024』企業人事部門・最優秀賞、『キャリアオーナーシップ経営アワード2026』人材採用・育成の変革部門 最優秀賞
◾️応募方法
【エントリー対象】
自社でマネジメントを支援する取り組みを推進しており、熱量のある管理職・チームが生まれた企業。人事・プロジェクト推進担当者よりご応募ください。
【項目】
① 企業・取り組み
・会社名
・業種
・従業員数
・取り組みを始めた背景・課題
・マネジメントを支援する取り組み内容（導入した施策・プログラムなど）
② 具体的なエピソード
・管理職とチームの課題・葛藤（Before）
・管理職とチームの変化（After）
・成果やインパクト
【エントリーフォーム】
下記URLよりご応募ください。
URL：https://share-na2.hsforms.com/1JjAhW3xeTOKZNCEA5y78kA4x2u5
【審査フロー】
STEP 1：エントリーフォームより応募（エントリー期間：2026年7月8日〜8月7日）
STEP 2：書類審査 一次選考（審査基準に基づき評価）
STEP 3：ファイナリスト選出・企業へ通知（8月下旬予定）
STEP 4：ファイナリストキックオフ・ピッチ練習（9月〜10月）
STEP 5：Management Success Summit 2026（2026年11月5日）にて受賞表彰・管理職本人がピッチ登壇
◾️「Management Success Summit 2026」開催概要
タイトル：Management Success Summit2026 管理職を、解き直す。
開催日時：2026年11月5日（木）13:00〜19:00（予定）
開催場所：TRUNK BY SHOTO GALLERY 1F＆3F 〒150-0046 東京都渋谷区松涛1-5-4
主催：株式会社mento
※2026年9月1日（火）より参加受付を開始いたします
◾️マネジメントサクセスプラットフォーム「mento」について
mentoは、ミドルマネジメントにおける課題を解決する「マネジメントサクセス」プラットフォームです。管理職の行動変容に強みを持つ「マネジメントコーチ」と、マネジメントの課題解決に特化し開発された「マネジメントAI」により、中間管理職にまつわる悩みを統合的に解決し、企業のマネジメント変革を実現します。https://www.mento.jp/
■株式会社mentoについて
「夢中をふつうにする」
情報があふれ、無数の「正解」が手に入るこの時代だからこそ、人が自分らしく夢中に生きることをふつうにしたい。私たちは世の中を人間のこころから変えていく挑戦を進めていきます。
【会社概要】
会社名：株式会社mento（メント）
所在地：東京都港区三田3-9-11 日本生命三田ビル2階
代表取締役：木村 憲仁
設立日：2018年2月
事業内容：
マネジメントサクセスプラットフォーム「mento」の開発・運営 https://mento.jp/
パーソナルコーチングサービス「mento」の開発・運営 https://i.mento.jp/
コーポレートサイト：https://mento.co.jp/
■本件に関するお問い合わせ
株式会社mento 広報担当：岩田・坪井
アドレス：press@mento.co.jp
